Thông tin truy cập
 
Số lượt truy cập : 66744
Khách trực tuyến : 1251
Thành viên trực tuyến : 0
 
Chính sách nổi bật có hiệu lực từ đầu tháng 11/2018
30/11/2018 - 16:26

Chính sách nổi bật có hiệu lực từ đầu tháng 11/2018

I. Hàng loạt quy định mới trong tuyển dụng công chức

Nghị định 161/2018/NĐ-CP sửa đổi một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức... Theo đó:

- Sửa đổi quy định ưu tiên trong tuyển dụng công chức:

+ Bổ sung thêm đối tượng được ưu tiên là thương binh loại B;

+ Sửa đổi cách cộng điểm cho nhóm anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B:

Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm thi tại vòng 2 (thi môn nghiệp vụ) thay vì cộng 30 điểm vào tổng số điểm thi tuyển hoặc xét tuyển như hiện hành.

- Bổ sung đối tượng miễn thi ngoại ngữ (vòng 1) cho người dự tuyển vào công chức công tác tại vùng dân tộc thiểu số là người dân tộc thiểu số hoặc có chứng chỉ tiếng dân tộc được cấp có thẩm quyền công nhận.

- Nội dung, hình thức thi được đổi mới bằng việc thi 02 vòng như sau:

+ Vòng 1: Thi trắc nghiệm với 03 phần Kiến thức chung, ngoại ngữ và tin học;

+ Vòng 2: Thi viết hoặc phỏng vấn môn nghiệp vụ chuyên ngành.

(Hiện hành quy định thí sinh sẽ thi 01 bài viết môn kiến thức chung; 01 bài viết và 01 bài trắc nghiệm môn nghiệp vụ chuyên ngành; 01 bài viết hoặc vấn đáp môn ngoại ngữ; 01 bài thực hành hoặc trắc nghiệm môn tin học).

Nghị định 161/2018/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 15/01/2019.

II. Hướng dẫn đánh giá, phân loại công chức, viên chức năm 2018

Ngày 22/11/2018, Bộ LĐ-TB&XH  ban hành Công văn 4948/LĐTBXH-TCCB về đánh giá, phân loại công chức, viên chức và NLĐ năm 2018.

Theo đó, Bộ LĐ-TB&XH yêu cầu Thủ trưởng các đơn vị thực hiện việc đánh giá, phân loại đối với công chức, viên chức và NLĐ năm 2018 như sau:

-  Về nguyên tắc, đối tượng, thời điểm, thẩm quyền và quy trình đánh giá, phân loại đối với công chức, viên chức và NLĐ:

+ Thực hiện theo quy định tại Nghị định 88/2017/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 56/2015/NĐ-CP về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức.

+ Hướng dẫn đánh giá phân loại công chức, viên chức và người lao động tại Công văn 4978/LĐTBXH-TCCB ngày 28/11/2017.

- Về hồ sơ theo thẩm quyền đánh giá gửi về Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ) trước ngày 05/01/2019:

- Hồ sơ đánh giá, phân loại Thủ trưởng các đơn vị (gồm phiếu đánh giá, phân loại cá nhân; biên bản cuộc họp; ý kiến bằng VB của cấp ủy đảng và một số tài liệu liên quan như  công trình khoa học…).

- Bảng tổng hợp kết quả đánh giá công chức, viên chức và NLĐ; danh sách những công chức, viên chức và NLĐ không hoàn thành nhiệm vụ yêu cầu nêu rõ lý do (theo mẫu đính kèm).

III. Quy định về chính sách xác định trọng yếu trong kiểm toán

Quyết định 01/2018/QĐ-KTNN hướng dẫn phương pháp tiếp cận kiểm toán dựa trên đánh giá rủi ro và xác định trọng yếu trong kiểm toán Báo cáo quyết toán dự án đầu tư (BCQTDAĐT).

Theo đó, Nội dung chính sách xác định trọng yếu kiểm toán BCQTDAĐT bao gồm:

- Xác định mức trọng yếu đối với tổng thể BCQTDAĐT.

- Xác định mức trọng yếu đối với các hạng mục, khoản mục, gói thầu, nhóm chi phí, số dư tài khoản, nhóm giao dịch và thông tin thuyết minh (gọi tắt là khoản mục) cần lưu ý.

- Xác định mức trọng yếu thực hiện.

- Xác định ngưỡng sai sót không đáng kể.

Chính sách xác định trọng yếu kiểm toán bao gồm đồng thời cả khung hướng dẫn về định lượng và các nguyên tắc hướng dẫn về định tính đối với việc xác định trọng yếu kiểm toán BCQTDAĐT.

Hướng dẫn nêu trên áp dụng đối với các đơn vị trực thuộc KTNN, các đoàn KTNN, thành viên đoàn KTNN và các tổ chức, cá nhân tham gia hoạt động kiểm toán BCQTDAĐT của KTNN.

Quyết định 01/2018/QĐ-KTNN có hiệu lực kể từ ngày 27/12/2018.

  Gửi tin phản hồi Gửi Email In bài viết
Ý kiến bạn đọc gửi
Tin tức này chưa có ý kiến nào

d