(Haiphong.gov.vn) - Sáng 6/9, Công đoàn Công ty TNHH Global Resources Group Việt Nam tại Tiên Lãng tổ chức Hội nghị ra mắt mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” giai đoạn 2026 - 2030. Đây là một trong những đơn vị được Liên đoàn Lao động thành phố lựa chọn xây dựng thí điểm mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa”.

Tới dự có các đồng chí: Nguyễn Thị Lan Anh, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố; Hoàng Anh Tuấn, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã.

Công đoàn Công ty TNHH Global Resources Group Việt Nam tại Tiên lãng hiện có 570 đoàn viên trên tổng số 650 lao động. Căn cứ bộ tiêu chí mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” của Liên đoàn Lao động thành phố, Công đoàn Công ty đã rà soát thực trạng theo 4 nhóm tiêu chuẩn, 8 tiêu chí, thang điểm 100; điều kiện đạt chuẩn là từ 80 điểm trở lên và mỗi tiêu chí đạt tối thiểu 50% số điểm.

Kết quả tự rà soát đạt 87/100 điểm, vượt ngưỡng quy định của Bộ tiêu chí. Trong đó, nhóm chăm lo, bảo vệ quyền lợi đoàn viên, người lao động đạt 33,5/35 điểm; đời sống văn hóa, tinh thần đạt 8,5/20 điểm; phong trào thi đua đạt 20/20 điểm; xây dựng Đảng và tổ chức Công đoàn vững mạnh đạt 25/25 điểm. Thỏa ước lao động tập thể xếp loại A với 5 nội dung có lợi hơn pháp luật; 100% người lao động thuộc diện tham gia được thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm; nhiều hoạt động chăm lo, hỗ trợ đoàn viên được triển khai thiết thực.

Phát biểu tại Hội nghị, lãnh đạo Công ty TNHH Global Resources Group Việt Nam đánh giá cao và ủng hộ việc xây dựng mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa”. Đây là mô hình giúp Công đoàn thực hiện ngày càng tốt hơn vai trò đại diện cho người lao động, đồng thời tạo nền tảng để doanh nghiệp ổn định nhân lực, nâng cao năng suất, chất lượng và sức cạnh tranh. Đồng thời khẳng định, mô hình này sẽ giúp Công đoàn vững mạnh hơn, người lao động có đời sống tốt hơn, doanh nghiệp phát triển ổn định hơn và tiến nhanh hơn tới các mục tiêu do Tập đoàn giao. Trong phạm vi thẩm quyền và điều kiện thực tế, Công ty sẽ phối hợp, tạo điều kiện để Công đoàn Công ty triển khai các nội dung của mô hình; duy trì đối thoại, trao đổi thông tin; thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách đối với người lao động; phối hợp chăm lo đời sống vật chất, tinh thần; tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, tuyên truyền pháp luật, an toàn vệ sinh lao động và phát động các phong trào thi đua phù hợp với kế hoạch sản xuất.

Đồng chí Nguyễn Thị Lan Anh, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố đánh giá, 87 điểm mới là điểm xuất phát của quá trình xây dựng mô hình. Điều cần quan tâm không phải là đủ điểm trên hồ sơ, mà là sau mỗi năm quyền lợi của người lao động có tốt hơn không, kỹ năng có cao hơn không, môi trường làm việc có an toàn hơn không, quan hệ lao động có ổn định hơn không và doanh nghiệp có phát triển hiệu quả hơn không.Vì vậy, đồng chí đề nghị Công đoàn Công ty tiếp tục nâng cao chất lượng đại diện, đối thoại và thương lượng tập thể; chăm lo thiết thực, đúng đối tượng và bền vững; tạo chuyển biến rõ hơn về đời sống văn hóa, tinh thần, trình độ và kỹ năng; nâng chất lượng phong trào thi đua, gắn sáng kiến với năng suất, chất lượng và thu nhập; xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh và nâng năng lực cán bộ Công đoàn. Đồng chí đề nghị Ban Giám đốc Công ty tiếp tục quan tâm, tạo điều kiện và phối hợp với Công đoàn, bởi những nội dung của mô hình không chỉ mang lại lợi ích cho người lao động mà còn góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, năng suất, quan hệ lao động và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Tại Hội nghị, Ban Giám đốc Công ty và Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Global Resources Group Việt Nam tại Tiên lãng thống nhất ký cam kết phối hợp triển khai thực hiện mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” giai đoạn 2026 - 2030 với 4 nhóm nội dung: Chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần, trình độ và kỹ năng cho đoàn viên, người lao động; tổ chức các phong trào thi đua; xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh và tham gia xây dựng hệ thống chính trị.

Nhân dịp này, Liên đoàn Lao động thành phố tặng cho 20 công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, với tổng kinh phí 10 triệu đồng./.