(Haiphong.gov.vn) - Sáng 25/8, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố tổ chức Hội nghị Tổng kết, đánh giá tình hình Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) trên địa bàn thành phố. 

Đồng chí Nguyễn Văn Phiệt, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố chủ trì Hội nghị. Tham dự Hội nghị có đại diện lãnh đạo Sở Nội vụ, Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng; đại diện các bộ phận chuyên môn LĐLĐ thành phố, Ban Công đoàn Khu công nghiệp, Công đoàn các xã, phường, đặc khu cùng đại diện Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) và người sử dụng lao động tại một số doanh nghiệp trên địa bàn thành phố.

Theo báo cáo tại Hội nghị, đến ngày 18/8/2026, toàn thành phố có 2.612 CĐCS khối doanh nghiệp với 264.907 lao động. Trong đó, có 1.618 CĐCS đủ điều kiện thương lượng, ký kết TƯLĐTT (quy mô từ 20 người lao động trở lên). Kết quả đã có 1.059 CĐCS tổ chức thương lượng và ký kết TƯLĐTT thành công, đạt tỷ lệ 65,45% trên tổng số đơn vị đủ điều kiện. Tổng số bản TƯLĐTT đang có hiệu lực trên địa bàn đạt 1.090 bản, bằng 82,52% chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao năm 2026. Nhiều địa bàn và đơn vị đạt tỷ lệ ký kết cao như: Phú Thái (72,73%), Ninh Giang (70,21%), Thành Đông (75,36%) và Ban Công đoàn Khu công nghiệp với 472/609 đơn vị đủ điều kiện đã ký TƯLĐTT (đạt 77,5%).

Tại Hội nghị, đại diện các CĐCS, doanh nghiệp và các bộ phận chuyên môn đã tham gia đóng góp ý kiến. Các ý kiến tập trung phản ánh thực trạng chênh lệch tỷ lệ ký kết TƯLĐTT giữa các địa bàn; những khó khăn xuất phát từ việc người sử dụng lao động e ngại gia tăng các cam kết chi phí cố định (tiền lương, thưởng, giá trị bữa ăn ca) hoặc chưa chủ động công khai, chia sẻ thông tin tài chính. Đại biểu cũng nêu các hạn chế về năng lực đàm phán của cán bộ CĐCS kiêm nhiệm, dẫn đến tình trạng một số bản TƯLĐTT còn mang tính hình thức, chưa bổ sung được nhiều điều khoản có lợi hơn quy định của pháp luật cho người lao động…

Phát biểu kết luận Hội nghị, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Nguyễn Văn Phiệt ghi nhận kết quả đạt được, đồng thời yêu cầu các cấp Công đoàn tập trung giải quyết các điểm nghẽn, đẩy mạnh thương lượng tại các doanh nghiệp chưa ký kết TƯLĐTT.

Lãnh đạo LĐLĐ thành phố chỉ đạo chuyển trọng tâm công tác từ chiều rộng sang chất lượng; CĐCS mới thành lập phải đưa TƯLĐTT vào chương trình hoạt động trọng tâm; thực hiện lưu trữ hồ sơ đồng bộ ở 3 cấp Công đoàn và chủ động cập nhật các quy định pháp luật mới (Bộ luật Lao động 2019, Luật Công đoàn 2024, Luật BHXH 2024) vào các bản TƯLĐTT. Đồng thời, giao nhiệm vụ cụ thể cho Bộ phận Chính sách - Pháp luật và Quan hệ lao động, Bộ phận Tài chính và Công đoàn cấp trên cơ sở tăng cường phối hợp liên ngành, kiểm tra, giám sát và trực tiếp cử cán bộ hỗ trợ CĐCS trong quá trình thương lượng, đàm phán. 

Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố nhấn mạnh, cán bộ CĐCS phải tích cực tham gia các chương trình tập huấn nâng cao kỹ năng đàm phán, thực hiện nghiêm túc việc tự chấm điểm, phân loại TƯLĐTT theo tiêu chí của Tổng Liên đoàn, phấn đấu gia tăng tỷ lệ các bản TƯLĐTT đạt loại A, B. CĐCS cần đổi mới mạnh mẽ phương pháp thu thập ý kiến, nắm bắt nguyện vọng chính đáng của người lao động về tiền lương, thưởng, chế độ bảo hộ lao động, điều kiện làm việc để đưa vào bản thương lượng những nội dung thiết thực nhất. Trong trường hợp gặp khó khăn, bế tắc, CĐCS phải kịp thời báo cáo Công đoàn cấp trên để cử cán bộ chuyên trách trực tiếp tham gia Đoàn đàm phán./.